この無料オンラインセミナーで
学べること
今回のセミナーでは、ほめ育の基本だけでなく、
実際の現場でどう活かすかまで、分かりやすくお話しします。
- ほめ育の基本的な考え方
- 褒めることと甘やかすことの違い
- 上司にほめられる人が意識していること
- 部下をほめて育てるための関わり方
- 管理者・経営者が知っておきたい視点
- 社内導入の裏側と継続の工夫
- 現場で実践するためのヒント
ほめ育コンサルティング事業部
ほめる・ほめられる
職場づくりを、福井から。
こんなお悩みはありませんか？
職場づくりや人材育成において、こんな課題を感じていませんか。
ほめ育は、そんな悩みを見つめ直すきっかけになります。
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課題 01
若手がなかなか定着しない
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課題 02
注意や指摘ばかりが増えてしまう
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課題 03
管理職ごとに育成のやり方がバラバラ
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課題 04
研修をしても現場で続かない
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課題 05
社内の空気をもっと良くしたい
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課題 06
褒めた方がよいのは分かるが、
やり方が分からない -
課題 07
人はいるのに、組織がうまく回らない
セミナーにはこんな方々が
参加します
- ラジオをきっかけに興味を持った方（リスナー）
- 現場をまとめるリーダー・管理職
- 中小企業の経営者
- 教育・人材育成に関わる方（学校・企業）
ほめ育は、
ただやさしいだけの教育では
ありません。
ほめ育とは、相手をただ気分よくさせるために褒めるのではなく、人の可能性を引き出し、行動を変え、職場や組織をより良くしていくための考え方です。
“褒める”をきっかけに、コミュニケーションの質が変わり、人材育成のあり方が変わり、やがて職場の空気や成果にもつながっていきます。
だからこそ、ほめ育は単なる精神論ではなく、現場で続けていくための工夫や、組織に根づかせるための実践が大切です。
学んだからではなく、
実際に取り組んできたから
伝えられることがあります。
理論を知るだけでは、組織は変わりません。実際の現場でどう向き合うか。どこでつまずくのか。どう続けていくのか。そこにこそ、本当の難しさと価値があります。
だから私たちは、知識としてのほめ育だけでなく、自社での取り組みから得た気づきや工夫、継続のための視点も含めてお伝えしたいと考えています。
自社で実践してきたから
こそ見えた、
組織づくりのリアル
社内でほめ育を取り入れていく中では、すぐに何かが劇的に変わるわけではありませんでした。
けれど、日々の声かけや関わり方、相手を見る視点が少しずつ変わることで、職場の空気、会話、受け止め方、育成の姿勢にも変化が生まれていきます。
大切なのは、一時的なイベントにしないこと。制度だけで終わらせず、日々の関係性の中で続けていくこと。そのために必要な考え方や工夫を、実体験ベースでお伝えします。
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01
導入のきっかけ
なぜほめ育を自社に導入しようと思ったのか、当時の組織課題と決断。
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02
取り組みの中で感じた壁
現場でぶつかったリアルな課題、反発、そして葛藤のプロセス。
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03
続けるための工夫
一過性にしないための仕組み化と、日常への落とし込み・意識づけ。
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04
現場での学び
社員の小さな変化が、やがて組織全体にもたらした大きな影響と成果。
この無料オンラインセミナーで
こんな方におすすめです
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新社会人として、
成長のきっかけをつかみたい方 -
研修担当として、
人材育成のヒントを探している方 -
管理職として、
部下との関わり方を見直したい方 -
経営者として、
組織風土をより良くしたい方 -
採用後の定着や育成に
課題を感じている方 -
ほめ育に興味はあるが、
何から始めればよいか分からない方
セミナー内容
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第1部
ほめ育の基本と導入の考え方
ほめ育の基本的な考え方から、導入によってどのような変化が起きるのかを分かりやすく解説します。
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第2部
実践企業の事例紹介
実際にほめ育を導入した企業の事例をもとに、現場での課題や乗り越え方、継続の工夫をお伝えします。
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第3部
質疑応答・ディスカッション
登壇者同士の対話形式で進行しながら、参加者の疑問や関心に応じて理解を深めていきます。
登壇者紹介
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ほめ育シニアコンサルタント道下 真介
ほめ育の考え方と実践の両面から、組織づくりや人材育成に活かすポイントをお伝えします。導入の背景や継続の工夫まで、分かりやすく解説します。
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藤井防災エネルギー株式会社 代表
ほめ育シニアコンサルタント藤井 信太郎ほめ育を学び、自社での導入・実践を重ねながら、現場でどう活かすか、どう根づかせるかを考え続けてきました。福井の企業や働く人たちに向けて、実体験から得た学びを伝えていきます。
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セミナー参加後の
サポートについてセミナーでの学びを一過性で終わらせないために、
実践に向けたサポートもご用意しています。- eラーニングによる継続学習
- 企業ごとの課題に応じたコンサルティング
- 助成金を活用した研修導入のご相談
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セミナー参加者限定特典
セミナーでの学びを一過性で終わらせないために、
参加者様に向けた限定の特典もご用意しています。- すぐに使える「ほめシート」
- 新人・先輩向けコンピテンシーシート
- 実践体験ミニセミナーへのご案内
- 「ほめる面談」個別開催＋コンピテンシー5段階（フル）プレゼント
- ほめる基準作成支援／ほめシートのセミナー
今後、ほめ育コンサルティング
事業部では
このような支援を予定しています
今回の無料セミナーを入口として、今後は企業向けの研修や個別相談、さらに実践的な講座・コンサルティングへと展開していく予定です。
単発の学びで終わらせず、現場への定着・管理職支援・若手育成・組織風土づくりまで、段階に応じて伴走できる事業部を目指しています。福井の企業に寄り添いながら、実践しやすく、続けやすい支援メニューへ育てていきます。
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企業向けほめ育研修
全社向けの導入研修として、ほめ育の基本と職場での実践ポイントを分かりやすく整理します。
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管理職向け研修
部下との関わり方、承認の伝え方、指導と育成のバランスなど、現場の管理職に必要な視点を深めます。
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新入社員・若手社員向け研修
ほめられて伸びるだけでなく、自ら学び、行動し、周囲と関わる力を育てる内容を想定しています。
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人材育成・組織づくり相談
定着率、社内コミュニケーション、育成の属人化など、各社の悩みに合わせた相談支援を行います。
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養成セミナー・講演登壇
社内推進役の育成講座や、地域・学校・団体向けの講演・勉強会への登壇にも対応予定です。
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養成セミナー・講演登壇
社内推進役の育成講座や、地域・学校・団体向けの講演・勉強会への登壇にも対応予定です。
よくあるご質問
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Q
初めてでも参加できますか？
Aはい。ほめ育を初めて知る方にも分かりやすい内容です。専門知識は不要ですので安心してお申し込みください。
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Q
参加は本当に無料ですか？
Aはい。今回のオンラインセミナーは無料でご参加いただけます。終了後の強引な営業等もございません。
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Q
企業単位（複数名）での参加も可能ですか？
Aはい。複数名での参加をご希望の場合もお気軽にご相談ください。フォームの備考欄にその旨をご記入いただけますとスムーズです。
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Q
セミナー後に個別の相談はできますか？
Aはい。今後の研修導入やコンサルティングについてのご相談も受け付けております。セミナー後のアンケート等でお知らせください。
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Q
新社会人や一般社員でも参加できますか？
Aはい。管理職向けの内容も含まれますが、新社会人や一般社員の方にとっても、職場でのコミュニケーションや自身の成長に役立つ内容を含んでおります。
まずは無料オンラインセミナーへ
ご参加ください
ほめ育の考え方を、まずは気軽に知っていただける機会です。
職場づくりや人材育成に悩む方にとって、明日からのヒントになる時間をお届けします。
※ 必要事項をご入力のうえ、お申し込みください。
後日、参加方法の詳細をご案内いたします。
- このような方におすすめです
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- 若手との関わり方に悩んでいる管理職の方
- 人材定着や社内の雰囲気改善に取り組みたい経営者の方
- 研修テーマを探している人事・研修担当者の方
運営会社
- 会社名
- 藤井防災エネルギー株式会社
- 住所
- 〒915-0076 福井県越前市国府2-5-10
- 電話番号
- 0778-22-5150
- 創業
- 文政年間（西暦1800年頃古文書による）
- 会社設立
- 昭和41年11月1日
- 代表
- 代表取締役社長 藤井信太郎
ほめ育コンサルティング事業部
ほめる・ほめられる職場づくりを、福井から。
無料セミナーを起点に、研修・相談・コンサルティングへと展開していく予定です。
ご相談イメージ
- 若手社員の定着支援
- 管理職の育成力向上
- 組織風土改善と社内研修設計