学び
未経験から学べる研修制度
先輩との実務研修や外部研修を通じ、仕事に必要な知識と技術を基礎から段階的に学びます。
WORK ENVIRONMENT
中小企業ならではの社員やその
働く環境を知る
中小企業ならではの社員やその
ご家族を思いやった制度があります。
新卒社員が安心して社会人生活を始め、仕事を覚え、ライフステージが変わっても働き続けられるように。 仕事と暮らしの両面から、社員やそのご家族を支える制度を整えています。
長く働ける理由は、
制度だけではありません。
平均勤続年数は25年4カ月。長く働く社員がいる一方で、若手の意見を生かすKAIZEN活動や、資格取得・研修への支援も続けています。
地域との距離が近く、自分の仕事が誰の役に立ったかが見えること。困ったときに相談でき、周囲が支え合いながら経験を次の成長へつなげられること。制度と職場の関係性、その両方が福井で将来を描く土台になります。
SUPPORT FOR LIFE
仕事の始まりから、これからの暮らしまで。
学び始めるときも、生活や家族の状況が変わるときも。一人ひとりが安心して働き続けられるよう、仕事と暮らしの両面を支えます。
挑戦
資格取得を会社がサポート
業務に必要な社内教育や教育機関への入校、取得後の法定講習にかかる費用を会社が負担します。
新卒向け
奨学金返還支援制度
公的機関から奨学金を受けている新卒社員を対象に、奨学金の返還を支援する制度を設けています。
暮らし
大切な日に休める制度
誕生日など、自分や家族にとって大切な日に取得できるアニバーサリー休暇があります。
将来
将来も働き続けやすい環境
育児休業制度など、ライフステージが変化しても働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
安心
暮らしを支える各種制度
高速通勤補助、貸付金、保険補助など、通勤や生活上の負担を軽減するための支援制度があります。
改善
若手の意見を活かす職場
毎月のKAIZEN会議で、社員自らがより良い仕事の進め方や職場づくりを考え、立案・実践します。
HOLIDAY & WORK STYLE
休むことも、長く力を
休むことも、長く力を
発揮するために。
有給休暇に加え、誕生日などのアニバーサリー休暇を設けています。また、業務や状況に応じて在宅ワークも推進。社員が物心両面で豊かな生活を送れるよう、働き方の改善を続けています。
大切な日にアニバーサリー休暇
男女ともに育児休業取得率100%男性・女性を問わず、家庭と仕事を両立しやすい職場づくりを進めています。
働き方の選択に在宅ワークの推進
OUR CULTURE
相談し、認め合い、
相談し、認め合い、
自分たちで良くしていく。
「ほめ育」は、一人ひとりの長所や可能性に目を向ける取り組みです。KAIZEN委員会では、スタッフが自発的に改善を考え、実践します。年齢や社歴にかかわらず意見を出し、チームで仕事をより良くしていく文化を大切にしています。
成長・研修制度を詳しく見る
FACTS & NUMBERS
数字で見る
数字で見る
藤井防災エネルギー
長い歴史を持ちながら、
一人ひとりの存在が見える会社。
西暦1800年頃・古文書による
10倍
当社では 353,000円/人（2023年度）
※出典 2023年度実績額の教育研修費用の実態年平均は34,606円/人
（2025年取得平均実績）
（上限なし）
福井の中小企業である当社が中央官庁の
推薦を受け世界No.1企業の総代理店になりました。
高速道路のトンネルに使用される
耐食型消火器の開発をしました。
安心して長く働くことの出来る環境です。
勤続年数だけじゃない、挑戦と成長を続ける人が
輝ける環境を整えています。
男女ともに育児休業取得率
働く場所を、実際に見てみませんか。
職場の雰囲気や仕事の進め方は、会社見学で直接確かめられます。